1. กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ฉบับแรกของไทย คือกฎหมายใด

• พระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. 2499
• พระราชบัญญัติกำหนดวิธีระงับข้อพิพาทแรงงาน พ.ศ.2508
• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518
• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ (ฉบับที่ 2 )พ.ศ.2534

ตอบ   ก. พระราชบัญญัติแรงงาน  พ.ศ. 2499   ใช้บังคับเมื่อ  1  มกราคม  พ.ศ. 2500

2. ข้อใดคือวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ในหลักใหญ่

• กำหนดหลักเกณฑ์และขั้นตอนเกี่ยวกับการแจ้งข้อเรียกร้องและการระงับข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
• ให้สิทธิแก่นายจ้างและลูกจ้างในการจัดตั้งองค์กรของตนเพื่อแสวงหาและคุ้มครองประโยชน์เกี่ยวกับการจ้างและการทำงานและส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างสองฝ่าย
• ให้ความคุ้มครองแก่นายจ้างและลูกจ้างที่ดำเนินกิจกรรม
• ถูกทุกข้อ

ตอบ   ง. ถูกทุกข้อ

3. สถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่จำนวนเท่าใด ต้องจัดให้มีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างไว้เป็นหนังสือ

• 50 คนขึ้นไป                                 ค. 30  คนขึ้นไป
• 20 คนขึ้นไป                                 ง. 60  คนขึ้นไป

ตอบ   ข. 20  คนขึ้นไป

4. จากข้อ 3  อายุของข้อตกลงมีผลบังคับใช้ภายในระยะเวลาใด

• ภายในระยะเวลาที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันแต่ไม่เกิน 1  ปี
• ภายในระยะเวลาที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันแต่ไม่เกิน 2  ปี
• ภายในระยะเวลาที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันแต่ไม่เกิน 3  ปี
• ภายในระยะเวลาที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันแต่ไม่เกิน 4  ปี

ตอบ   ค.ภายในระยะเวลาที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันแต่ไม่เกิน  3  ปี

5. ถ้าเป็นข้อเรียกร้องของฝ่ายลูกจ้างต้องมีรายชื่อและลายมือชื่อของลูกจ้างซึ่งเกี่ยวข้องไม่น้อยกว่าเท่าใดของลูกจ้างทั้งหมด

• ไม่น้อยกว่า 20 %                                               ค. ไม่น้อยกว่า  15 %
• ไม่น้อยกว่า 10 %                                               ง. ไม่น้อยกว่า  30 %

ตอบ   ค. ไม่น้อยกว่า  15 %

6. หากตกลงกันได้เกี่ยวกับสภาพการจ้างนายจ้างและลูกจ้างต้องทำอย่างไร

• ทำข้อตกลงเป็นหนังสือแจ้งอีกฝ่ายหนึ่งทราบ
• ให้นายจ้างประกาศข้อตกลงโดยเปิดเผยไว้ ณ สถานที่ลูกจ้างทำงานอยู่เป็นเวลา 30 วัน โดยเริ่มประกาศภายใน 3  วันนับแต่วันที่ตกลงกัน
• นายจ้างต้องนำข้อตกลงไปจดทะเบียนภายใน 15  วันนับแต่วันที่ตกลงกันได้
• ถูกทุกข้อ

ตอบ   ง. ถูกทุกข้อ

7. ข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นเมื่อใด

• ยังไม่ได้มีการเจรจา
• เจรจากันแล้วแต่ตกลงกันไม่ได้
• ไม่มีการเจรจากันภายใน 3  วัน
• ถูกเฉพาะข้อ ข  และ  ค

ตอบ   ง.ถูกเฉพาะข้อ  ข  และ  ค

8. พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานต้องดำเนินการไกล่เกลี่ยให้ตกลงกันภายในกี่วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้ง

• 7 วัน                                          ค. 14  วัน
• 3 วัน                                          ง. 5  วัน

ตอบ  ง. 5  วัน

9. คณะกรรมการลูกจ้าง หมายถึง

• คณะผู้แทนของลูกจ้างที่เกิดขึ้นโดยสมัครใจ
• คณะผู้แทนของลูกจ้างที่เกิดขึ้นโดยการคัดเลือก
• คณะผู้แทนของลูกจ้างที่เกิดขึ้นโดยการคัดเลือกและสมัครใจ
• คณะผู้แทนของลูกจ้างที่เกิดขึ้นโดยการเลือกตั้ง

ตอบ   ก. คณะผู้แทนของลูกจ้างที่เกิดขึ้นโดยสมัครใจ

10. นายจ้างต้องจัดให้มีการประชุมหารือกับคณะกรรมการลูกจ้างอย่างน้อยเท่าใด

• เดือนละครั้ง ค. 3  เดือนต่อครั้ง
• 2 เดือนต่อครั้ง                               ง. 4  เดือนต่อครั้ง

ตอบ    ค. 3  เดือนต่อครั้ง

11. ข้อห้ามสำหรับนายจ้างต่อคณะกรรมการลูกจ้างมีอะไรบ้าง

• ห้ามเลิกจ้าง ลดค่าจ้าง  ลงโทษ
• ห้ามให้หรือตกลงจะให้เงินหรือทรัพย์สินแก่กรรมการลูกจ้าง
• กระทำการใดๆอันเป็นผลให้กรรมการลูกจ้างไม่สามารถทำงานต่อไปได้
• ถูกทุกข้อ

ตอบ   ง. ถูกทุกข้อ

12. ข้อใดกล่าวถูกต้องเกี่ยวกับสมาคมนายจ้าง

• เป็นองค์กรที่นายจ้างสมัครใจร่วมกันจัดตั้ง
• เป็นองค์กรที่ดำเนินการในรูปแบบประชาธิปไตย
• เป็นองค์กรที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจัดตั้งโดยดำเนินการในรูปแบบประชาธิปไตย
• ถูกทั้ง ก และ  ข

ตอบ   ง. ถูกทั้ง  ก และ  ข

13. การขอจดทะเบียนสมาคมนายจ้าง นายจ้างต้องมีจำนวนไม่น้อยกว่าเท่าใด

• ไม่น้อยกว่า 3  คน                           ค. ไม่น้อยกว่า  2  คน
• ไม่น้อยกว่า 5  คน                           ง. ไม่น้อยกว่า  10  คน

ตอบ  ก. ไม่น้อยกว่า  3  คน   

14. สมาคมนายจ้างถูกเลิก ด้วยเหตุใดบ้าง

• ล้มละลาย ค. มติที่ประชุมใหญ่
• นายทะเบียนมีคำสั่งให้เลิก ง. ถูกทุกข้อ

ตอบ   ง. ถูกทุกข้อ

15. นายทะเบียนมีอำนาจสั่งเลิกสมาคมนายจ้างในกรณีใด

• ไม่ดำเนินกิจการติดต่อกันเป็นเวลา 2  ปี
• เมื่อนายทะเบียนมีคำสั่งให้เลือกตั้งกรรมการขึ้นใหม่ทั้งคณะ
• ดำเนินการขัดต่อวัตถุประสงค์ ขัดต่อกฎหมายหรือเป็นภัยต่อเศรษฐกิจหรือความมั่นคงประเทศ
• ถูกทุกข้อ

ตอบ  ง. ถูกทุกข้อ

16. สหภาพแรงงานจัดตั้งขึ้นเพื่ออะไร

• เป็นตัวกลางในการสร้างความสัมพันธ์อันดีในสถานประกอบกิจการ
• เป็นตัวแทนของลูกจ้างในการเจรจาต่อรองกับนายจ้างให้ลูกจ้างได้รับประโยชน์เกี่ยวกับสภาพการจ้าง
• กำหนดข้อบังคับในการทำงานพิจารณาคำร้องทุกข์และหาทางระงับข้อขัดแย้งในสถานประกอบกิจการ
• ถูกทั้ง ก  และ  ข

ตอบ  ง. ถูกทั้ง  ก  และ  ข

17. ข้อใด ไม่ใช่ ประเภทของสหภาพแรงงาน

• สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกเป็นลูกจ้างของนายจ้างคนเดียวกัน
• สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกเป็นลูกจ้างทำงานในกิจการประเภทเดียวกันโดยไม่คำนึงว่าจะมีนายจ้างกี่คน
• สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกเป็นลูกจ้างทำงานในกิจการคนละประเภท
• เป็นประเภทของสหภาพแรงงานทุกข้อ

ตอบ   ค. สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกเป็นลูกจ้างทำงานในกิจการคนละประเภท

18. สหภาพแรงงานแบ่งออกเป็นกี่ระดับ

• ระดับเดียว ค. 3  ระดับ
• 2 ระดับ                                                                                ง. 4  ระดับ

ตอบ   ข. 2  ระดับ    คือ   1.สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกเป็นลูกจ้างในระดับผู้บังคับบัญชามีอำนาจในการจ้าง การลดค่าจ้าง  การเลิกจ้าง  การให้บำเหน็จหรือการลงโทษ   2. สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกเป็นลูกจ้างซึ่งไม่มีอำนาจบังคับบัญชา

19. ข้อใด ไม่ใช่ คุณสมบัติของสมาชิกสหภาพแรงงาน

• เป็นลูกจ้างของนายจ้างคนเดียวกันกับผู้ขอจดทะเบียนสหภาพแรงงาน
• เป็นลูกจ้างซึ่งทำงานในกิจการประเภทเดียวกันกับผู้ขอจดทะเบียนสหภาพแรงงาน
• มีอายุตั้งแต่ 15  ปีขึ้นไป
• มีอายุตั้งแต่ 18  ปีขึ้นไป

ตอบ   ง. มีอายุตั้งแต่  18  ปีขึ้นไป